Правила проведения конкурса на госслужбу

Порядок поступления граждан на государственную службу Вопросы прохождения государственной службы политическими и административными государственными служащими регламентируются Положением о порядке прохождения государственной службы. Одним из приоритетов закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы» является усиление принципа меритократии при отборе и продвижении кадров. Выбор данного приоритета основан на приоритетах Главы государства по повышению эффективности государственного аппарата и ориентации деятельности государственных служащих на служение обществу. В основе эффективной реализации поставленных задач лежит человеческий капитал, профессиональная компетенция государственного аппарата. Инструментом реализации потенциала людей является меритократия. Соблюдение принципа меритократии направлено на обеспечение отбора наиболее достойных кадров, их профессионального и карьерного продвижения на основе признания личных заслуг. Внедрение данного принципа означает обеспечение уверенности государственных служащих в объективной оценке их труда и заслуг на государственной службе, а также обеспечение доверия населения к государственному аппарату. Принятый в 1999 году Закон «О правила проведения конкурса на госслужбу службе» смог обеспечивают эффективную основу для профессионализации кадров. На нынешнем этапе реформирования государственной службы предусматриваются дальнейшие меры по усилению принципа меритократии при отборе и продвижении кадров. В первую очередь законопроектом предусмотрено повышение эффективности, объективности и прозрачности конкурсного порядка отбора на государственную службу. Тестирование будет проводиться без привязки к конкурсному отбору в конкретном государственном органе. По результатам тестирования по итогам полученных баллов гражданам будет выдаваться сертификат, который будет давать им право участия в конкурсном отборе. Организация и проведение конкурсов осуществляются в соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности. В конкурсе принимают участие граждане Республики Казахстан: 1 соответствующие требованиям, указанным в пункте 4 статьи 10, пункте 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе»; 2 имеющие сертификат о прохождении тестирования с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов для участия в конкурсе. Участниками конкурса являются граждане, подавшие документы, указанные в пункте 27 Правилапроведения конкурса на занятие административной государственной должности и формирования конкурсной комиссии, в государственный орган после опубликования объявления о конкурсе. Кандидатами на занятие вакантной должности далее — кандидаты являются участники конкурса, допущенные к собеседованию на основании решения конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который рассматривает поданные участниками конкурса документы, проводит собеседование с кандидатами и осуществляет отбор кандидатов на занятие вакантных должностей. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов: 1 публикация объявления о проведении конкурса; 2 прием документов от граждан, желающих принять участие в конкурсе; 3 предварительное рассмотрение документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям к административной государственной должности корпуса правила проведения конкурса на госслужбу 4 собеседование с кандидатами, проводимое конкурсной комиссией; 5 правила проведения конкурса на госслужбу заседание конкурсной комиссии. В целях обеспечения открытости и гласности государственный орган, проводящий конкурс, обязан опубликовать объявление о проведении конкурса. При проведении конкурса в центральных государственных органах и ведомствах, а также их территориальных подразделениях объявления публикуются на интернет-ресурсах центральных правила проведения конкурса на госслужбу органов и уполномоченного органа по делам государственной службы далее — уполномоченный органа также в периодических печатных изданиях. Объявления о проведении конкурса в исполнительных органах, финансируемых из местного бюджета, публикуются на интернет-ресурсах исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета, и уполномоченного органа, а также в периодических печатных изданиях. Рассмотрение документов участников конкурса осуществляет конкурсная комиссия после окончания приема документов. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы на соответствие квалификационным требованиям и требованиям, указанным в пункте 27 настоящих Правил. По итогам рассмотрения представленных документов конкурсная комиссия в течение трех рабочих дней после окончания срока приема документов принимает решение об их соответствии установленным квалификационным требованиям правила проведения конкурса на госслужбу соответствующей административной государственной должности корпуса «Б» и допуске участников конкурса правила проведения конкурса на госслужбу собеседованию. Решение оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем комиссии. Список кандидатов, допущенных к собеседованию, размещается на интернет-ресурсе и в здании государственного органа, объявившего конкурс, в местах, доступных для всеобщего обозрения. Кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения собеседования в течение двух рабочих дней со дня принятия решения конкурсной комиссией. Уведомление может осуществляться по телефону, посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников. Участники конкурса, не получившие допуска, уведомляются об этом секретарем конкурсной комиссии в течение двух рабочих дней после принятия решения конкурсной комиссией. Собеседование с кандидатами Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс, в течение пяти рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований и должностной инструкции соответствующей вакантной должности. Ход собеседования с каждым кандидатом оформляется в виде отдельного протокола либо фиксируется с помощью технических средств записи. Протокол собеседования с кандидатом подписывается председателем, членами конкурсной комиссии, кандидатом, а также секретарем, осуществляющим протоколирование. О применении правила проведения конкурса на госслужбу комиссией технических средств записи производится отметка в протоколе заключительного заседания конкурсной комиссии. Во время собеседования кандидат также может использовать технические средства правила проведения конкурса на госслужбу. Использование технических средств записи не должно мешать ходу заседания конкурсной комиссии. Заключительное заседание конкурсной комиссии На заключительном заседании, которое проводится не позднее двух рабочих дней после проведения собеседования, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, правила проведения конкурса на госслужбу проведенного собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. При равенстве голосов при голосовании решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать уполномоченному органу зачислить кандидатов, прошедших собеседование, в кадровый резерв. Ход правила проведения конкурса на госслужбу и принятое конкурсной комиссией решение оформляются в виде протокола, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии, а также секретарем, осуществляющим протоколирование. Копия протокола заседания конкурсной комиссии направляется в уполномоченный орган или его территориальное подразделение. Конкурсная комиссия извещает кандидатов, прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение пяти рабочих дней со дня его завершения. Решение правила проведения конкурса на госслужбу комиссии и списки кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, размещаются на информационных стендах государственного органа в местах, доступных для всеобщего обозрения, а также на его интернет-ресурсе правила проведения конкурса на госслужбу течение пяти рабочих дней после проведения правила проведения конкурса на госслужбу. Дата последнего редактирования: 25.